骑士文学

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第13章（第1页）

“嗯，我没想着怪你，你毕竟跟我谈offer的时候，也邀请我来公司现场看了，关于加班和出差说描述得都挺符合实际的，也没对我隐瞒什么。我原以为我能抗住这压力的，算了，工伤也报了，就好聚好散吧。你肯定知道再待下去，我的结局是什么”

“嗯，现在这样也挺好的，预祝你新工作顺利。背调需要提供我的手机号对吧，我稍后发你。”

“麻烦你了。之前还看你走路还一蹦三跳的，最近看起来怎么没活力了”

“还不是因为老匹夫整天就会整些幺蛾子，搞得我现在招聘压力那么大！”天晴边说边翻白眼，说话也不避讳些。

“哈，你倒是真会取外号，现在当hr的，都这么敢说的嘛，哈哈。”背调的事情有着落了，李工便放松下来打趣天晴。

“只有你知道，难道你会向他告密？”天晴一副无所谓的样子。

“其实你也该多看看外面的机会，毕竟年终也还没着落，融资也没消息，老板们又都是这样的人”

“哎呀，我得等他们给我年终呢，要不就赔钱把我裁掉，我可不能主动离职，不能跟钱过不去！老板们吧，倒还好，波及不到我。真有事儿的话，我领导也会帮我顶着，我暂时还能待下去谢谢你啊，还能跟我说这些。你也是，居然跟hr说这些，哈哈。”

“毕竟你也挺率真的，跟你谈论这些也无妨。”

“你说这双子塔，也不知道哪一天会完工。最近这几天多雨，有时候晚上加班回家时，抬头看见这么个建筑插在水汽里面，看上去也挺吓人的”天晴岔开话题同李工往回走。

“你想喝什么奶茶，我请你。”

“哎呀不必了，我要身材管理，等你下家公司要招hr的话，想着内推我就行啦”

果然，李工当天提了离职流程后，又引起了一场风波。贾总得知消息后，一个电话打来对着大明发了好大的脾气，然后在工作群里面艾特天晴去跟进员工离职情况，让她去劝员工留下来并在下午五点前给他汇报结果

天晴看到群消息后，起码翻了10086个白眼。仔细琢磨后，她先是跟慧琳姐汇报了员工想法，表明肯定是劝不回来的，然后提出了自己的建议：“能不能把目前大明部门的工作拆解一下，让开发和项目这边安排人手承担一部分，毕竟他们之前就总是嚷嚷着系统的活儿全让他们干了，那还照旧吧，也不算有多大的变动；我把有望尽快入职的人选情况整理整理，跟贾总汇报一下，让他心理有个数，同时也逼着贾总别再‘货比三家了’，逼他赶紧做决定吧。再者，还是得说一下‘工伤’、‘劳动仲裁’等风险事项，吓吓他。唉，不要再浪费时间精力在下定决心要离开的人身上了”

慧琳姐很赞同，等天晴整理好ppt邮件发给她之后，她便拉上大明去跟贾总开会汇报去了，没带上天晴。

天晴心里挺厌恶贾总这种做派的，但又人微言轻、无能为力

当初李工刚生病时，贾总马上叫着慧琳姐、大明、天晴开了个会，并破口大骂“让他滚蛋，刚入职都还没干几天活，就先倒下了？还在这里顶撞客户，给我们惹麻烦！怎么招的？不能产出还让公司白白浪费钱，赶紧让他走！”慧琳姐苦口婆心提示了“工伤”、“劳动仲裁”等风险，又拿着公司的名声说事，才算让贾总消停下来

后续也是贾总强制要求大明给李工打c绩效，为的就是合理地、合法地随时都可以无成本地把试用期的李工赶走。由于他毫不理性地裁员，导致了现在这个用人短缺的局面，他便又算计着先留下李工干苦力，熬到新人入职后，再把试用期的李工无成本地裁掉。真是把人吃干抹净，不吐骨头

有时候，如果有人对这种不人性的做法，提出反对意见的话，他就会淡漠地骂道“难道公司没给他发工资吗？我又不是没付他钱！现在外面裁员欠薪的公司，一抓一大把！优曼亏欠你们工资了吗？不想干就滚蛋！”，他总把这几句话挂在嘴边儿，时不时就要叨叨几遍，无能狂怒

五点多的时候，慧琳姐开完会回来，“摆平了，让他走流程吧，你跟我去一下小会议室，我跟你讲一下谈薪阶段的这几个人怎么来谈”

天晴此时极度渴望能按时下班

配曲推荐：7p——bss（featpederelias），“生活中那些不顺心的事情，即便无法用数学公式解开，但我们关系的答案，就在这里7点见，地点是汉江，在明月挂起前，我们一定要相见，我们问题的答案，就在眼前历经漫长的一天，我们得以相见，你我打打闹闹，把酒言欢，夜晚降临得太快，时间啊，停在此刻吧”

六月初的上海，在连续几日多云或阴雨天气后，突然迎来了一个高温天，入梅前的天气总是这样多变。而这高温粘腻的体感，更令人心烦。

傍晚的时候，蔚蓝色的天空铺开在大地之上，虽是净透的，但是看上去暗淡无光，随着天色渐晚，变得越来越晦涩昏暗，给人一种沉闷的感觉。

天晴刚用钥匙打开大门，蔡晨曦就从自己卧室里钻了出来（二人是8年的好友，现在一起合租在蔡晨曦公司附近，天晴给她取外号叫“蔡包”），拖着长音喊道：“晴~姐~！你终于回来了！”

“啊？你今天下班这么早，不用表演加班了？”

蔡晨曦的公司换了新所长，新官上任三把火，第一把火就是抓考勤，强制员工晚上无偿加班。因此，最近她们俩在工作日很难见上一面。没办法跟蔡包面对面吐槽职场生活，天晴又少了一些开解苦闷的乐趣。

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