骑士文学

手机浏览器扫描二维码访问

第4303章 接班人（第1页）

“姜董，我提议，这个下一个三十年，咱们民营企业应该何去何从，这个可以列为一个议题，大家好好的聊聊。”

李叔副率先开口说道，这个下一个三十年，企业何去何从，怎么走接下来的三十年，这个话题虽然说有些大，但是对于坐在的众人来说，这个却是必须要考虑的问题。

“我也同意，过去的三十年，未来的三十年，其实咱们现在又站在了一个十字路口了，如何选择未来的道路，应该怎么走下去，确实需要认真讨论一下……”

刘家兄弟开口说道。

“总结过去，看清楚未来，在这个时间节点上，确实值得咱们深入的探讨一下……”

“时代的发展日新月异，咱们从过去一路走来呢，确实有着丰富的经验，但是这些经验在继续前行的时候，却会成为拖累和桎梏，我也同意讨论一下，这未来的路怎么走，怎么利用好过去的经验，去走出一个更加辉煌的未来……”

其他人也跟着一个个的开口了，这一届东方会的第一个议题，就这么定了下来。

“行，既然大家都这么说，那就把这个议题给定下来，虽然说这个议题，看起来稍微显得有些空，有些大，但是确实却是需要认真讨论的一个议题。”姜小白笑着说道。

一旁的赵晓锦作为秘书长，很快就记录了下来这第一个议题。

紧接着就是第二个议题了，次贷危机，这个议题不出众人预料的，因为这就是大家关心的事情，这虽然说之前的时候，大家私底下也都交流过的。

甚至在华青控股集团那边有动作以后，还有很多人给姜小白打过电话，说过这个事情，但是这电话里边交流，哪里有这样，坐下来，当面锣对面鼓的交流来的直接，来的有深度。

紧随其后的，就是去年比较火热的股市和房地产行业，前四个议题，很快就确定了下来，没有什么争吵不休的情况出现，因为这都是大家关注的重点。

在最后一个议题上，出现了一些争执，有些人想要把金融行业给拿出来聊一下，但是很多互联网行业的企业，想要聊一下互联网。

国内的互联网行业，这也是几经沉浮的，从一开始的默默无闻，到辉煌，然后经历了互联网泡沫，差点崩溃掉，但是这两年呢，又重新的卷土而来。

其实即使互联网行业就是卷土而来呢，一些企业的市值高一点呢，大家也不至于说就重视到什么程度的，毕竟互联网企业的市值，高高低低的，大家这些年都习惯了。

可是去年的阿狸上市呢，给大家造成的冲击还是很大的，这个和其他的互联网企业不一样的，其他的互联网企业，有的是做新闻的。

作为传统媒体新闻的一个补充，有的是做游戏的，虽然说网络游戏，带动国内的网吧行业增长，这一块的市场也很大，但是也就是一个行业而已。

还有的呢，是做社交和通讯软件的，这个应该着急的是，电信巨头，而不是他们这些人。

可是去年阿狸的上市就不一样了，去年阿狸上市以后，这带来的影响太大了，这要直接对实体行业有影响了，虽然说现在的影响还不是太大，就像是多了一个渠道一样。

但是未来呢，这互联网能做到什么程度，谁都不知道的。

所以才拿出来想要聊聊，最后金融行业没有占据上风，被互联网行业，抢占了最后一个名额。

这个时候已经是下午两点多了，午后的冬日的暖阳撒到了会议室里边的一群大佬身上，众人也开始针对这五个议题聊了起来。

第一个就是下一个三十年路应该怎么走。

“姜董，我觉得有一个问题，首先就是接班人的问题。”刘家兄弟首先说道，这个问题一提出来，顿时引起了很多人的共鸣。

民营企业和国营企业不一样，和外资企业也不一样的，国营企业的接班呢，就是更换领导就可以了，外资企业的接班问题呢，就是职业的经理人。

但是民营企业的接班人问题就比较复杂了。

因为受到传统文化的影响和传统的观念影响呢，即使很多的企业不是家族企业，但是在接班的时候呢，很多人还是希望让子女来接班的。

要是全部像是国外那样，让职业经理人来呢，大家都有些不放心的。

生怕自己一手创立的企业，辛辛苦苦的心血被别人糟蹋了。

这是很正常的，因为首先民营企业的管理和制度方面呢，都是充满国内特色的，和外资企业完全就是两回事的。

从78年开始到现在，有些企业创业比较早，有些企业创立比较晚，当时创业的时候，有人年轻一点，比如说姜小白这样的，也有人创业的年纪就比较大了，比如说鲁厂长啊，刘家兄弟啊，等等之类的很多人的。

到了现在呢，不说到了直接要退下来的时候，但是这个接班人的问题，必须要提上日程的，要是不要子女接班的话，那无所谓的。

这个创造的财富呢，也足够他们挥霍一辈子了，但要是子女接班的话，那就要带入到公司里边开始进行培养了。

这很多人都面临这个问题的，所以刘家兄弟一说呢，顿时众人纷纷都讨论了起来，姜小白听着也是有些哭笑不得，他没想到，下一个三十年何去何从这么大的话题。

大家的切入点竟然这么好，上来就是接班人的问题。

但是不得不说，这个切入点也是大家需要考虑的问题，因为这个接班人要是选择不好的话，很有可能一家庞大的企业，崩分离析，那也就是朝夕之间的事情。

这个一点不夸张的，火车跑的快，全靠车头带，这个领头人选择不好，培养不好，在这些创一代退下来以后，企业战略一旦有问题，用不了多长时间，辉煌就结束了，不要说下一个三十年了，十年都撑不住。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。