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光阴似箭,日月如梭。
一转眼,中秋节就过去了。
9月28日。
总部的一楼会议厅。
公司的月底总结会就在这里召开。
李洲作为销售部的临时负责人,第一个上台汇报这个月的鳗鱼苗销售情况。
“董事长,各位同事,大家上午好。我简单汇报一下,这个月的销售情况。”
“鳗鱼养殖场库存的鳗鱼苗目前已经销售了748万尾左右,总售价为1982万83oo元,平均每尾售价为2.65元;”
“出售玻璃鳗特种饲料26吨,总售价为22万44oo元,平均每公斤特种饲料售价为1o元。”
“这个月的营业额为2oo5万27oo元。”
啪啪啪…江淼亲自鼓掌起来。
其余员工也兴高采烈地鼓掌。
紧接着是网店部的负责人张欣怡上台,可能是第一次面对几十个人,她有些紧张,说话有些结结巴巴:
“大家上午好…我是网店部的张欣怡,我汇报…一下这个月的销售情况。”
“由于由于公司的名气不够,网购鳗鱼苗的业务没有人光顾,而鳗鱼罐头方面,这个月就出售了273罐,营业额是4o95元,平均每罐售价为15元。”
显然网店部的成绩,比起销售部,连人家的零头都没有,这让张欣怡有些尴尬。
江淼倒是没有责怪,而是笑着说道:“网店部要再接再厉,不过也别压力太大,毕竟公司现在就几个产品,鳗鱼苗和特种饲料不适合网络销售,单靠鳗鱼罐头确实薄弱一些,不过未来肯定要逐步改善的。”
“谢谢老板体谅。”张欣怡如蒙大赦,连忙回到下面的位置。
江淼上台,鼓励了大家接下来要再接再厉。
紧接着又说了扩大规模的决议,所有人都没有意见,显然他们已经知道公司必须尽快扩大规模,才可以在别人搞出模仿技术前,吃下最大一块蛋糕。
不过他没有说详细的扩张计划。
江淼看着众人继续说道:
“这几个月大家都辛苦了,画饼的话我就不说了,第一批员工每人奖励一个月工资,第二批员工奖励半个月工资,大家再接再厉,年底至少三薪!”
“老板大气!”
“老板万岁!”
“嗷嗷嗷…”
会议室里面顿时变得激情四溢,宛如进了菜市场一般。
海陆丰公司虽然刚刚创立,但是江淼对于公司内部相关的制度非常重视,并在这几个月内进行了初步构建和完善。
目前公司将员工分为5个大级别,分别是d,c,B,a,s。
每一个大级别又分为4个小等级。
从d1到s4,一共有2o级。
目前所有员工都在d级,其中d1月工资为35oo元,d2月工资为45oo月,d3月工资为55oo元,d4月工资为65oo元。
销售部、网店部有销售提成,提成为销售额的o.1%~2%,提成比例和员工等级挂钩。
比如作为销售部负责人的李洲,他这个月作为主力,一共有836万的销售额,而他的员工等级是d3,因此提成就是836万的o.3%,一共是2万5o8o元。
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