骑士文学

手机浏览器扫描二维码访问

第42章 四十二章（第1页）

十点三十，徐璐五人坐上太空电梯。太空电梯像一个放大无数倍的黑色笔筒，最外圈是直上直下的内部电梯，中间是商业区和休闲区。他们提前买好了票，位置是‘102（350）’，‘350’表示有350层，他们的位置是102层。

“太高了。”马亚东感慨的站在电梯口。他刚才看过虚拟屏介绍，1—200层都是正常楼层，200—300主要为小众种族设计，比如阿尔曼人身高8-20米间，他们的楼层都是30米的挑高设计。布维克人比较喜欢昏暗环境，楼层里近乎没有光亮。

他们在星网上看过太空电梯介绍，真正接触了还是十分惊叹。

三分钟后，内部电梯迅速上升，他们到达了102层。

“你们可以休息一下，这里有免费的清葡汁，我们预计十一点到达学院星。”肌肉男子名为沃辛顿，他算了算时间道。

“谢谢。”徐璐代表五人感谢。

“嗯。”沃辛顿对赵文豪赵文勇两人说了几句后离开，很显然，他只对赵文豪赵文勇两人感兴趣。

“挺有个性的。”沃辛顿离开后，五人找了个闲置的座椅坐下。

半个月前，五人在比亚里卡的吉维斯小镇做经济调查，吉维斯是一个以科技技术为主的高新小镇，他们到的时候，吉维斯正在举行机甲展览节。所谓机甲，就是将人体和机械装置结合，发挥机械装置的最大功能性。

星际科技一般以职能型机器人为主，这些机器人可以代替人类做一些劳动工作，但对于精细操作有一定的局限。近些年，人体机甲是各个星国的主力研究方向。

当前主流机甲有外骨骼机甲，纳米机甲，变形机甲，生物机甲，遥控机甲等。其中变形机甲，生物机甲，遥控机甲主要以超大机械外观，人体内部操作为主，这种适合修路搬矿之类的工作。

外骨骼机甲和纳米机甲是在人体外面架构一层轻薄的机械衣，这种对人体力量反应要求高。这种机甲有机甲外衣保护，可以做一些高危险的精细操作，对抗格斗，克里亚更是提出机甲太空行走的概念。

外骨骼机甲和纳米机甲比其他机甲受关注程度高，他们在展览节上见到不少外骨骼机甲操作比赛，这种胜利了会有星元和展览节纪念品奖励。他们本想低调的转一圈，但机甲比赛的热度太高，这种实际操作也能更好的感受机甲科技。

几人一商量，赵文豪赵文勇报名了机甲比赛。两人是龙夏特种士兵，他们能在这么多士兵里脱颖而出，放小说里就是特种兵王的存在。他们报的是外骨骼机甲比赛，两人由工作人员戴上外骨骼机甲装置。这种机甲不知什么材料，非常的轻，。他们适应后，按照比赛要求开始比赛。

比赛分精细操作和机甲对抗两个环节。精细操作就是控制机甲做一些机械方面的微操作，机甲对抗则是个人PK。在比赛中过程中，旁边会显示操作员和外骨骼机甲的协调度，协调度越高，说明操作员和机甲的潜能越高。

两人第一场比赛协调度23%，分数垫底。他们摸清规则后，凭着特种兵的反应速度，协调越来越高，等到比赛结束，整体协调度92%。

很多操作员和机甲协调最高85%，两人这一比赛结果惊讶了不少人。由于第一场比赛拉分，他们只得了两个纪念品，但比赛完后，有不少科技公司抛出橄榄枝。两人的身体素质和临场反应能力太适合机甲操作员了！

五人懵了，他们正准备离开时，遇到了沃辛顿。

“我是克里亚综合学院教官，你们的身体素质非常适合机甲操作员，有没有兴趣来克里亚机甲系任职？”这是沃辛顿见面时的第一句话。

克里亚综合学院是星际排名前五的学校，很多星国政要名流富商都是出自克里亚综合学院。沃辛顿开出月薪7万的聘请价格，要是表现良好还会涨薪，享受克里亚综合学院的一切福利，属于普通人中的高薪职业。

五人对月薪没兴趣，但对克里亚综合十分感兴趣……他们想了一晚上，最终同意沃辛顿邀请。沃辛顿对徐璐三人有些嫌弃，五个表示不会分开。

沃辛顿拨打完学校电话，最终把五人全部聘请。

徐璐三人主要做一些学生登记工作，月薪6000没有补贴，学院提供简单食宿。这个待遇比较差，但有克里亚综合的名头在那儿，依旧是星际星民削尖脑袋想获得的工作。

他们有马盛国的正规身份，就这样，五人收拾完行李，跟沃辛顿来到了这里。

“克里亚旅游星是克里亚第一颗人工星球，总面积5500万平方公里……这比艾兰特还大三圈。”马亚东看起了克里亚人工星球介绍。

克里亚地表总面积800亿平方公里，相当于160个蓝星。克里亚主星四周环绕着五个人工星，这五颗星是利用造星技术建造，分别是旅游星，学院星，工业星，政府星，富人居住星。

富人居住星是星际地价最高的地方，甚至一处房子可以买到一个小星球，这是星际富人的象征。

其中旅游星采用完整的人造生态系统，这里有全星际最高端的娱乐项目，克里亚在最新的报告中指出，克里亚政府拟在三十年内建造第六颗人造星球，到时候克里亚将会被六颗星球环绕……

马亚东本是随手一看，越看越心塞。

豪，太豪了！

他本以为自己来到星际算是见世面了，跟克里亚的土豪技术相比，自己完全是井井井底之蛙。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。